La Ley 2466 de 2025 definió el procedimiento que todo empleador debe cumplir a la hora de aplicar sanciones disciplinarias a sus trabajadores en virtud del derecho fundamental al Debido Proceso. Específicamente, se debe garantizar y respetar los principios de dignidad, presunción de inocencia, in dubio pro disciplinado, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, intimidad, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a
